We willen heel graag dat elke collega elke dag graag naar DBZ komt en tevreden is.

Als elke collega zich goed voelt op school, groeit een open cultuur.
Bijdragen tot een open cultuur, vertrekt vanuit een wederzijds vertrouwen.

Dan durven we elkaar aanspreken over wat minder goed loopt op DBZ zonder elkaar te kwetsen of ons persoonlijk geviseerd te voelen. Dan groeit er een bereidheid om naar elkaar te luisteren en erkennen we ons eigen aandeel in de verdeling van de lasten en de lusten. Zo ontstaat een cultuur die ons kansen geeft om onze kwetsbaarheid te tonen.

De voorstellen die de visiegroep formuleerde, zijn aanbevelingen, die misschien niet op iedereen van toepassing zijn. Maar wie verzuimt, mist kansen.

Waarderen we de eigenheid en talenten van elke collega? Gaan we discreet om met ons toevertrouwde informatie? Respecteren we een gelijkgerichte aanpak i.v.m. de naleving van regels en gemaakte afspraken? Nemen we deel aan de vele initiatieven die een gezellige en warme sfeer creëren?